PASANTIAS LABORALES PARA ESTUDIANTES SECUNDARIOS : REGLAMENTACION

       
       
       

  La Ley  26427 ( BO 22-dic-2008)  derogó el anterior régimen de Pasantías Educativas creado por la Ley 25165 ( que solo alcanzaba a los estudiantes de nivel terciario o universitario) creando uno nuevo en el marco del Sistema Educativo Nacional para los estudiantes de la educación superior (capitulo v, ley 26.206) y la educación permanente de jóvenes y adultos (capitulo IX, ley 26.206) y de la formación profesional (capitulo III, ley 26.058), en todos los casos para personas mayores de dieciocho (18) años a cumplirse en empresas y organismos públicos, o empresas privadas con personería jurídica, con excepción de las empresas de servicios eventuales aun cuando adopten la forma de cooperativas. –

   Dado que conjuntamente con aquella Ley, también se derogaban los Decretos   340/92, el decreto 93/95, y sus normas reglamentarias y complementarias, y el articulo 7º del decreto 487/2000., se había producido un vació normativo, puesto que  se carecía de la debida reglamentación, circunstancia que se prestó a innumerables abusos, pues muchas veces el “pasante” no recibía ningún beneficio de su actividad y pasaba en los hechos a ser simplemente “mano de obra barata” utilizada para tareas no solo menoscabantes  sino también totalmente ajena a la curricular educativa.- 

   El Decreto 1374/2011 (Boletin Oficial 19/09/2011) vino a cubrir ese claro, estableciendo el Regimen General de Pasantias para la Educacion Superior.-

   Es bueno recordar que el sistema de pasantias tiene como  objetivos lograr que los pasantes: profundicen la valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida, desde una concepción cultural y no meramente utilitaria,. realicen prácticas complementarias a su formación académica, que enriquezcan la propuesta curricular de los estudios que cursan; incorporen saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo; mejoren sus posibilidades de inserción en el ámbito laboral y progresen en el proceso de orientación respecto de los posibles campos específicos de desempeño laboral.

  La norma reglamentaria establece claramente que la Pasantía es la extensión orgánica de la Educación Secundaria en cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a empresas e instituciones, de carácter público o privado, para la realización por parte de los alumnos, de prácticas relacionadas con su educación y formación, de acuerdo a la especialización que reciben, bajo organización, control y supervisión de la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte indivisible de la propuesta curricular, durante un lapso determinado que no puede ser superior a seis meses y se llevaran a cabo con la asistencia y participación de los alumnos en las actividades de las instituciones y empresas del sector socio-productivo o de servicios, públicas o privadas, en los ámbitos donde se desarrolla la actividad,

   La situación de Pasantía  no generará relación laboral alguna con la institución, pública o privada; o la empresa donde efectúe su práctica educativa, sin perjuicio que a los efectos del Decreto Nº 491 del 29 de mayo de 1997, reglamentario de la Ley Nº 24.557 de Riesgos del Trabajo, debe considerarse a los pasantes como trabajadores vinculados por relaciones no laborales y en tal condición deben ser  incorporados obligatoriamente al régimen de ART.

   Las Pasantías durarán un máximo de SEIS (6) meses, tendrán una actividad máxima de VEINTE (20) horas reloj semanal y como mínimo durarán CIEN (100) horas reloj. Deberán realizarse durante los últimos DOS (2) años de la formación secundaria y requerirán que el pasante mantenga su condición de alumno regular. Una vez notificada la empresa o institución de la pérdida de esta condición cesará automáticamente la relación de pasantía.- 

    Para consultar el texto completo puede solicitarlo vía correo electrónico a nuestro Estudio, o consultarlo en la pagina Web  del Ministerio de Economía (www.infoleg.gob.ar)

MODIFICACIONES A LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO – AUMENTO DE MONTOS.-

Con fecha 06 del corriente mes de Noviembre fue publicado en el Boletin Oficial de la Nación el Decreto 1694/2009 mediante el cual el Poder Ejecutivo Nacional, atendiendo a las criticas jurisprudenciales que ha merecido el sistema estatuido por la Ley 24557 y como un paliativo hasta tanto se dicte un nuevo régimen que regule los accidentes laborales, ha dispuesto mejorar las prestaciones dinerarias en concepto de incapacidad laboral permanente y muerte, actualizando las compensaciones dinerarias adicionales de pago único, eliminando los topes indemnizatorios para todos los casos y estableciendo pisos por debajo de los cuales no se reconocerá válidamente el monto indemnizatorio; de acuerdo a las previsiones del artículo 11, inciso 3, de la Ley Nº 24.557 y sus modificaciones.-
En igual sentido dispone la asimilacion del calculo de las sumas correspondientes a la incapacidad laboral temporaria con el de las enfermedades y accidentes inculpables regulados en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, entendiendo que con ello estaria “suprimiendo uno de los factores más polémicos e inequitativos que padecía el sistema.”
Señala asimismo que la prioridad debe centrarse no solo en la prevencion de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, sino tambien en la restitución de la salud y capacidad del trabajador afectado por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, disponiendo medidas que permitan un mayor control de la calidad y cantidad de las prestaciones médicas.
En tal via dispone la creacion en l ámbito y bajo la administración de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), del Registro de Prestadores Médico Asistenciales de la Ley de Riesgos del Trabajo, en el que deberán inscribirse los prestadores y profesionales médico asistenciales, incluyendo a las obras sociales a que hace referencia el artículo 26, inciso 7, de la Ley Nº 24.557 y sus modificaciones.
Por otro lado, tambien prevee medios para facilitarle a los damnificados el cobro de sus acreencias, dándole preferencia al pago mediante las cuentas bancarias abiertas a nombre de los mismos.-

Si resulta de su interes obtener el texto completo del decreto requiéralo haciendo “click” aqui